Trainee dá oportunidade de crescimento

As empresas abriram a temporada de caça aos novos profissionais. A disputa por uma vaga de trainee é acirrada e você precisa se preparar bem para conquistar o seu lugar.

O Brasil tem hoje 150 empresas com programas de trainee. E o que chama a atenção é que faltam jovens para preencher as vagas. Nos últimos anos aconteceu uma reformulação no processo de seleção e um novo perfil profissional começa a ser cobrado. 

“No passado, os grandes critérios do processo seletivo de trainee envolviam uma universidade de primeira linha e um inglês fluente. Eram os grandes critérios de corte. Hoje já esta se falando de uma mudança nesse perfil, buscando o que. Uma pessoa que tenha uma bagagem de vida mais interessante, que tiveram evolvidos com processos educacionais, com projetos sociais, que fizeram esporte coletivos. Que até então puderam desenvolver atitudes e comportamentos e que vão trazer desempenho superior para as organizações”, explica Maíra Habimorad, consultora de recursos humanos.

A Maíra tem uma consultoria de recursos humanos. No ano passado, fechou o balanço com 310 mil jovens a procura de uma vaga de trainee. Isso tudo para 704 vagas e nem todas foram preenchidas.

Então, vão aí algumas dicas para você chegar mais preparado num processo de seleção: faça estágios enquanto estiver na faculdade. Esse é o melhor momento para se preparar. Participe de ONGs, de trabalho voluntários. Se puder, tente economizar para estudar fora do país. Se esforce sempre para trabalhar em grupo. As trocas de experiências são fundamentais para seu futuro profissional

Em uma empresa multinacional, que trabalha no ramo de mineração, uma vaga de trainee é bastante concorrida. Para 2010 serão escolhidos 35 profissionais de diversas áreas e estão sendo esperados mais de oito mil candidatos.

“Precisa ter até dois anos de formado. Ter um espírito empreendendor e querer crescer profissionalmente”, explica Arão Portugal, vice-presidente de administração.

Ana Carolina fez tudo direitinho. Entrou na empresa em 2006, como treinee, foi contratada um ano depois e com apenas 26 anos já tem uma boa bagagem profissional e demonstra muita experiência.

“O diferencial para você ser efetivada na empresa é ter um bom relacionamento com colegas de trabalho, e foco no trabalho, no resultado e sempre esta disposto a desenvolver novas ferramentas que tragam bons resultados para a empresa”, acredita Ana Carolina Vaz, engenheira de produção.

O salário de um trainee varia entre R$ 3.800 e R$ 4.700 por mês. As empresas costumam abrir vagas no primeiro semestre, mas outras já selecionam agora no fim do ano por isso, é sempre bom estar bem informado.

“A gente, cada vez mais, apura o que acontece com os trainees depois do programa e eles chegam ocupar, na sua maioria, cargos de diretoria, cargos inclusive de presidência”, afirma Maíra.

Um dos diferenciais na hora da seleção para um trainee é ter experiência de vida e o estágio durante a faculdade é uma das maneiras de conseguir isso. “Depois da nova lei do estágio e da crise econômica, que está passando, nós perdemos 200 mil vagas de estágio, mas agora é o momento certo. O mercado está aquecido e é um momento propício para conseguir a tão sonhada vaga de estágio. A grande dica é começar logo, assim você terá uma integração com a sua profissão, na prática, desenvolvendo aquilo que você teve na teoria. Vai conhecer vários departamentos, várias empresas e vai descobri se você realmente ama aquilo que faz. Se não gostar de nenhuma das empresas ou dos departamentos, você tem a chance de trocar de carreira. Comece rápido, desde o início da faculdade”, sugere Seme Arone Júnior, presidente da Associação Brasileira de Estágio.