Nossos Diferenciais:

• Amplo banco de Dados: possuímos mais de 45 mil candidatos cadastrados e recebemos aproximadamente 1000 (mil) novos cadastros ao mês. (Número de cadastros em 14/04/2009),
• Avaliação das necessidades de sua empresa: faremos a análise das necessidades de sua empresa e do perfil do profissional buscado para definirmos qual a melhor forma de procedermos ao seu processo seletivo.
• Confiabilidade e rigor nos processos de Seleção: operamos com ética e rigor nos processos de trabalho, por isto todos os candidatos encaminhados passaram por uma triagem/entrevistas, sendo avaliados os requisitos solicitados no perfil da vaga, reduzindo custos e tempo para sua empresa. Para sua maior assertividade sugerimos a contratação dos serviços adicionais (Avaliação Psicológica),
• Agilidade no encaminhamento de candidatos: dependendo do perfil da oportunidade serão encaminhados candidatos a partir de 5 (cinco) dias úteis,
• Objetividade nos processos de trabalho: o encaminhamento dos candidatos poderá ser realizado de várias formas, no entanto focando nas necessidades de sua empresa. Os candidatos aprovados, poderão ligar para agendar entrevista, sua empresa poderá passar uma agenda pré-estabelecida, poderão enviar currículo ou sua empresa poderá realizar entrevista dos aprovados em nossa sede. Durante a abertura da vaga seu consultor avaliara sua necessidade e eficácia. 

1. Processo Seletivo:
 

  Recrutamento: Encaminhamento de Candidatos dentro do perfil solicitado para realização de Entrevista em sua Empresa. 
 

  Seleção:  poderemos realizar diferentes tipos de entrevistas de acordo com o serviço contratado e a necessidade de sua empresa.

•  Entrevistas Individual, coletiva com ou sem dinâmica de grupo,
• Avaliação Psicológica: avaliação psicológica completa, através da aplicação de uma bateria de testes psicológicos, validados pelo Conselho Regional de Psicologia para identificação do perfil do candidato.

2. Avaliação de Desempenho:

         Por que muitos colaboradores perdem a motivação após o período da contratação? Líderes eficazes devem conhecer, avaliar e manter a motivação de sua equipe de trabalho, através da identificação das competências interpessoais e desenvolvimento das mesmas.

         A Avaliação de Desempenho objetiva propiciar o acompanhamento através do líder, o qual poderá conhecer o potencial de cada colaborador e atribuir os desafios adequados as capacidades individuais e assim desenvolver seus funcionários.

         Este serviço  poderá ser contratado separadamente para estagiários e / ou efetivos. Avaliação objetiva, rápida, fácil e focada nos resultados que você espera de sua equipe.
 

Atenção:  As propostas serão formatadas de acordo com a necessidade de sua empresa.

Dúvidas: Contate nosso Setor Comercial
(51) 3028.2576, ramal 5 e (51) 8133-0542, das 9h às 12h ou das 14h às 18h

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