Recrutamento e seleção

• 1.Cadastre-se em nosso site ou autentique-se;
• 2.Preencha o formulário em "Abrir vaga de emprego";
• 3.Nosso Setor de Seleção realizará a avaliação do perfil da vaga e encaminhará o "Contrato de Prestação de Serviços”, com nossos honorários;
• 4.O preenchimento desta solicitação, não acarretará cobrança, até a entrega do Contrato de Prestação de Serviços, acompanhado da documentação legal, em nossa sede;
• 5.Dúvidas contate nosso Setor Comercial no e-mail estagiosul@estagiosul.com.br ou via fone: (51) 3028.2576 ramal 5 ou (51) 8133-0543, das 9h às 13h ou das 14h às 17h.

• Recrutamento ágil e Seleção eficaz: Possuímos um banco de dados com mais de 65 mil candidatos cadastrados;
• Encaminhamento de candidatos dentro do Perfil: encaminhamento de candidatos de acordo com o perfil traçado por sua empresa, evitando perda de tempo para empresa, com entrevistas de candidatos que não atendem aos pré-requisitos solicitados;
• Agilidade no encaminhamento de candidatos: no prazo máximo de 6 (seis) dias úteis, já possuímos candidatos interessados e selecionados de acordo com o perfil solicitado por sua empresa, para agendamento de entrevista ou envio do currículo para análise. Dependendo da complexidade do cargo, poderão ser encaminhados candidatos antes deste período ou após;
• Atendimento Personalizado: haverá um Consultor de Seleção para atendê-lo mantendo-o informado sobre o andamento de suas oportunidades e o qual estará a sua disposição para proceder aos agendamentos da forma que melhor adequar-se a sua empresa (poderemos montar uma agenda de entrevistas, em sua sede ou na Estágio Sul);
• Candidatos: serão encaminhados no mínimo 2 candidatos e no máximo 8 candidatos dentro dos requisitos registrados no perfil da vaga.
• Agenda de entrevistas: nossos consultores poderão compor as agendas de entrevistas com os aprovados a serem realizadas na sua ou em nossa empresa, sem custos adicionais e agilizando a logística de trabalho.
• Reposição de Candidatos: garantimos 30 dias para reposição. Caso, o candidato aprovado não se adapte a sua empresa.