Avaliação Psicológica

 

Quando utilizar? (Objetivos):

  • Quando sua empresa já possui o candidato escolhido mas tem dúvidas se este possui as competências necessárias ao cargo,
  • Promoções,
  • Mudança de função ou setor,
  • Problemas de relacionamento com equipe,
  • Para os candidatos aprovados nos Processos seletivos conduzidos pela Estágio Sul Recursos Humanos.
  • Órgãos públicos para aprovação em concursos.

Exemplos de pontos que podem ser avaliados:

  • Autonomia,
  • Produtividade,
  • Relacionamento interpessoal,
  • Relação em Equipe,
  • Comunicação,
  • Flexibilidade X Conservadorismo,
  • Disciplina
  • Método de trabalho,
  • Atenção,
  • Disciplina e método de trabalho
  • Pro-atividade
  • Organização e Método
  • Relacionamento com Líderes
  • Liderança.

Como é feito?

  • Através de uma entrevista individual e aplicação de uma bateria de Testes Psicológicos validados pelo Conselho Regional de Psicologia, com os quais possamos avaliar as potencialidades do candidato, conforme a necessidade da empresa.

Alguns instrumentos utilizados:

  • Entrevista por Competências
  • BFP – Bateria Fatorial de Personalidade – avalia as atitudes no ambiente de trabalho, apontando alguma habilidade específica.
  • IFP - Inventário Fatorial de Personalidade – avalia as atitudes no ambiente de trabalho, apontando alguma habilidade específica.
  • AC ou D2 (Testes de Atenção Concentrada) – avalia a rapidez e exatidão ao executar uma tarefa simples, de natureza perceptiva, sem recorrer às funções intelectuais.
  • Palográfico - avalia a personalidade com base na expressão gráfica.
  • G36 - (teste de Raciocínio não-Verbal) – avalia aspectos gerais de inteligência e lógica não verbal.

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