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Quando utilizar? (Objetivos):

• Quando sua empresa já possui o candidato escolhido mas tem dúvidas se este possui as competências necessárias ao cargo,
• Promoções,
• Mudança de função ou setor,
• Problemas de relacionamento com equipe,
• Para os candidatos aprovados nos Processos seletivos conduzidos pela Estágio Sul Recursos Humanos.
• Órgãos públicos para aprovação em concursos.

Exemplos de pontos que podem ser avaliados:

• Autonomia,
• Produtividade,
• Relacionamento interpessoal,
• Relação em Equipe,
• Comunicação,
• Flexibilidade X Conservadorismo,
• Disciplina
• Método de trabalho,
• Atenção,
• Disciplina e método de trabalho
• Pro-atividade
• Organização e Método
• Relacionamento com Líderes
• Liderança.

Como é feito?

• Através de uma entrevista individual e aplicação de uma bateria de Testes Psicológicos validados pelo Conselho Regional de Psicologia, com os quais possamos avaliar as potencialidades do candidato, conforme a necessidade da empresa.

Alguns instrumentos utilizados:

• Entrevista por Competências
• BFP - Bateria Fatorial de Personalidade - avalia as atitudes no ambiente de trabalho, apontando alguma habilidade específica.
• IFP - Inventário Fatorial de Personalidade - avalia as atitudes no ambiente de trabalho, apontando alguma habilidade específica.
• AC ou D2 (Testes de Atenção Concentrada) - avalia a rapidez e exatidão ao executar uma tarefa simples, de natureza perceptiva, sem recorrer às funções intelectuais.
• Palográfico - avalia a personalidade com base na expressão gráfica.
• G36 - (teste de Raciocínio não-Verbal) - avalia aspectos gerais de inteligência e lógica não verbal.

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