Atuação generalista na área de Recursos Humanos, com foco inicial na estruturação do Plano de Cargos e Salários, incluindo elaboração e atualização de descrições de cargos e levantamento de informações salariais. Apoio nos processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, controle de ponto, férias e benefícios, integração e treinamento de colaboradores. Acompanhamento do clima organizacional, indicadores de RH e turnover, desenvolvimento de ações de engajamento e retenção de talentos, além das demais rotinas administrativas do setor.

Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; Obrigatório experiência em elaboração e atualização de descrições de cargos e salários; Conhecimento nos processos de recrutamento e seleção, admissão, demissão, controle de ponto, férias e benefícios; Conhecimento em indicadores de RH, clima organizacional e turnover;